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　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督凯发国际◈◈ღ、警示和惩戒机制建设的意见》规定◈◈ღ，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　报名方式◈◈ღ：应聘人员需提供简历等应聘资料(简历含应聘教师基本情况登记表和本人身份证◈◈ღ、学历证书◈◈ღ、教师资格证书◈◈ღ、普通话证书偏爱至上◈◈ღ、获奖证书等扫描件◈◈ღ，在职教师还应提交职称证◈◈ღ、教育教学业绩材料;面试时提供原件)凯发国际◈◈ღ，应聘立人分校资料可发至邮箱()偏爱至上偏爱至上凯发国际◈◈ღ。

　　同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例凯发国际◈◈ღ，原则上不低于3:1方可开考◈◈ღ，报名人数少◈◈ღ，达不到上述比例的◈◈ღ，开考比例可放宽至2:1◈◈ღ。仍达不到上述比例的◈◈ღ，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位◈◈ღ。

　　根据招聘岗位需要◈◈ღ，灵活确定考核方式◈◈ღ，一般采用试讲(60分)及答辩(40分)◈◈ღ，考核各类人员是否具备相关专业及综合技能◈◈ღ。根据考核成绩排名(考核成绩未达到80分的◈◈ღ，不参与排名)偏爱至上◈◈ღ，由高到低等额确定进入体检人员名单◈◈ღ。

　　5.体检◈◈ღ：在学校指定的三级及以上综合医院统一组织体检◈◈ღ，体检标准按照教师资格认定条例相关规定确定◈◈ღ。初次体检不合格的◈◈ღ，三日内可申请复检并以复检结果为准◈◈ღ。体检合格的由学校组织考察凯发国际◈◈ღ。

　　6.考察◈◈ღ：考察内容包括有无违法犯罪记录和失信惩戒等◈◈ღ。考察时应聘人员须在规定时间内提交相关证明材料◈◈ღ。未提交或逾期提交视为放弃◈◈ღ。考察合格的凯发国际◈◈ღ，进入公示环节偏爱至上◈◈ღ。

　　8.订立劳动合同◈◈ღ：经公示无异议的拟聘人员名单◈◈ღ，报区教育局偏爱至上◈◈ღ、区人社局备案后纳入员额管理偏爱至上◈◈ღ，由学校按规定与其订立劳动合同◈◈ღ，办理入职手续偏爱至上凯发国际◈◈ღ。

　　(二)应聘人员应对本人填报信息◈◈ღ、提供资料的真实性◈◈ღ、准确性负责◈◈ღ，发现不符合应聘资格条件或弄虚作假的◈◈ღ，一经查实◈◈ღ，即取消应聘资格◈◈ღ。

　　(三)应届毕业生毕业时未按期取得毕业证◈◈ღ、学位证和教师资格证(技能证)之一的◈◈ღ，取消其聘用资格◈◈ღ。因此造成的缺额不再递补凯发国际◈◈ღ。教师资格证要求按教育部最新文件规定执行◈◈ღ。

　　(四)本次招聘均为聘用合同制◈◈ღ，考核合格后签订劳动合同◈◈ღ，待遇面议◈◈ღ。入职时间为2025年9月◈◈ღ，根据学校安排需接受入职前培训◈◈ღ。